本篇目录：
- 1、人工智能要抢HR饭碗,HR将何去何从
- 2、人工智能真的会取代HR吗
- 3、人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?
- 4、面对人工智能技术AI的发展,HR应该怎么提升自己来适应时代的发展?_百度...
- 5、人工智能的发展会对人力资源产生怎样的影响?
人工智能要抢HR饭碗,HR将何去何从
1、从长远来看，人工智能要抢HR饭碗是个必然现象，但我们不必过于焦虑与担心，要庆幸机器将我们从人力资源管理者从事务性工作中解放出来，这对我们HR从业者来说有着积极的意义。所以，HR不仅要低头拉车，还要抬头看路。
2、因此，在人工智能快速崛起的时代，企业HR需要更多地将工作重心放回到“人”，包括将组织视为“生命体”，在此基础上重新定位自己的工作内容和价值，解决人工智能无法解决的管理命题。
3、但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
人工智能真的会取代HR吗
1、但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
2、AI技术的确在某些领域能够取代人工，但在全面取代人工方面，目前还存在一些限制和挑战。首先，虽然AI技术取得了显著进展，但仍然存在一些局限性。例如，AI在处理复杂任务和进行创新思维方面仍远不如人类。
3、不可能。第一，人工智能的思维是机械化的，它创造出来的东西缺乏感性。它不可能有人类细腻的情感和丰富的感情。它的创作很难引起人类情感上的共鸣。第二，人工智能的应用将导致人类愈发懒惰，甚至不做家务。
人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?
1、加强合作：人工智能的发展需要人类的支持和管理，需要政府、企业和社会各方紧密合作，共同推动人工智能的发展与应用。
2、第一，做人力资源的人，最重要的是帮助领军人物，人力工作者思考，所在行业如何得到人工智能的赋能，如何让那些可重复的、标准的、逻辑化的东西被人工智能取代，形成AI思维，这样才能提升效率。
3、加强教育和培训：人工智能技术的发展和应用需要大量的专业人才，因此我们需要加强教育和培训，培养更多的人才来应对这一挑战。
面对人工智能技术AI的发展,HR应该怎么提升自己来适应时代的发展?_百度...
1、因此，HR必须自我升级，成为非自动化活动的主人。第二点HR必须学习如何利用技术和工具，与能力结合使工作更加高效和富有洞察力。未来，公司内部会产生很多数据，如何分析并学会使用数据将是HR未来工作的重中之重。
2、积极参与创新和研究 - 在人工智能时代，创新和研究成为了推动社会进步和个人发展的重要途径。因此，我们应该积极参与到创新和研究中去，不断开发和提升自己的创新能力。
3、这些领域包括重复性、低技能和危险的工作，例如制造业、物流、采矿和军事等。尽管如此，人工智能的发展也会创造出新的工作机会，并有可能提高整个社会的生产力和经济效益。
人工智能的发展会对人力资源产生怎样的影响?
1、生产线工人和机器操作员：人工智能技术可以用机器人自动化生产线上的工作。银行和财务行业从业者：人工智能可以自动执行许多银行和财务行业中的任务，如账单处理、信用评估等。
2、大规模的失业 人工智能的发展，导致很多人失业。据人力资源和社会保障部2016年新闻发布会介绍，2016年末中国失业率达05%，机器人不会犯错，不会累，不需要休息，不需要工资。
3、第三：人工智能技术带来的失业问题。虽然人工智能领域也会开辟出大量新的就业岗位，但是人工智能技术的大面积采用，也必然会导致一部分职场人的失业，这也是一个应该引起重视的问题。
到此，以上就是小编对于人工智能与招聘的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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